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第50章 邱伟宏（第2页）

六，员工招聘、配置、培训；组织内外招聘；

七，内部员工调配，各部门员工的晋升和任免，员工职业生涯规划和辅导，帮助其制订晋升规划；人才梯队建设和人才储备工作；建立和完善高层与员工之间的沟通系统，受理员工投诉，并处理；

八，建立和完善薪酬福利制度体系；制订薪酬预算；岗位价值评估，人力成本分析；社会薪酬调查，各部门薪酬等级制订，核算，变更等日常工作；

九，建立并完善劳动定额指标管理系统，指导子公司规范管理；产品生产考核；

十，人力资源报表系统，统计和分析集团人力相关数据，反映状况，预测需求；员工电子和文书人事档案，完整和规范记录员工基本情况，职位异动，培训和绩效记录等信息；

十一，监督和指导子公司人力资源规划和体系，执行情况；

十二，拟定年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；编写和完善企业文化手册，组织企业文化教育。

“叶总，我就是笼统的说一说，具体的工作现在都是精确到个人，都有对应的同事在做，叶总如果有什么具体要求跟想法，可以跟我说，我不能够解决的，会给你找到具体负责人。”邱伟宏说完了对着叶荣生问道。

叶荣生沉吟不语，他仔细思考了一下，说实话有些浅显的东西他懂，有些真的不明白。不过不要紧，他知道了人事部的权利和职能，剩下的东西可以慢慢来。“你说的很好，喝口茶，我希望你给我解释一下整个集团公司高层的人事情况。”他接到乔雨晴的额外任务，对那些害群之马给与剔除，首先要对这个高层组成要进行摸底。

邱伟宏喝口茶滋润一下喉咙，想了想开始继续说：

集团公司设立集团总裁一人，由董事长兼任，原董事长乔董故去，由其合法继承人乔雨晴女士担任，乔雨晴的董事长应该由其召开董事会，重新选举董事长之后，再与任命。

集团总经理一人由李春阳担任，副总经理一人由金信义担任；

集团总裁办主任柳芳女士，人力资源部是您，法律事务部是黄守仁律师兼任，产品开发部是王荣秀，质量与客户服务部是张桂芳，市场部是王学文，销售部是李雪光，保安部是韩宇，子公司地产分公司是穆宏伟，子公司制药一厂是程玉波，子公司化工一厂是仲子林。

以上这些人是集团公司的高级领导，他们每人都配有副职，或者特别助理，旨在处理这些高层临时不在时，进行应急处理。

集团总经理、副总经理还有下一级高层：

行政部是姜洪有，会计部是杨佐军，生产部是李得福，采购部是高永成，物资管理部是韩冬，生产车间是周金，质检部是孙发，工艺部含实验室是赵秋梅。

邱伟宏说了一大堆，口渴之下，端起茶杯一阵牛饮。“叶总，集团公司高层领导就是这些啦，如果你还有什么想知道的可以问我。”