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第20章 集团公司（第3页）

回想起过去打工的日子，常江满心都是苦涩。那时，他住在狭小昏暗的出租屋里，每月的工资除去房租和基本开销，所剩无几。为了多挣些钱，他常常加班到深夜，拖着疲惫不堪的身体回到家，连饭都顾不上吃就倒头睡去。对于拥有一套宽敞舒适的大房子，他想都不敢想，那简直是遥不可及的奢望。

可如今，一切都不一样了。常江一家搬进了200多平的洋房大平层，宽敞明亮的客厅，温馨舒适的卧室，还有那视野开阔的阳台，站在上面能俯瞰整个小区的美景。装修精致的房间里，摆放着崭新的家具，每一处细节都透露着家的温暖。这一切的改变，都源于哥哥的帮助和家人的支持。

因为父母早亡，常江在成长的道路上历经坎坷，是常明的父母，也就是他的伯父伯母，给予了他无微不至的关怀和照顾。小时候，每当他受了委屈，伯父伯母总会将他拥入怀中，轻声安慰；生活上遇到困难，他们也总是第一时间伸出援手。这份血浓于水的亲情，让常江在艰难的岁月里感受到了家的温暖，也成为他努力生活的动力。如今，日子越来越好，常江满心都是对家人的感激，他暗暗发誓，一定要好好珍惜这来之不易的幸福生活 。

常江身为美丽达集团人力资源部的主任，日子过得相对惬意，工作氛围十分轻松。平日里，他的办公桌上总是井井有条，没有堆积如山的文件和应接不暇的紧急任务。每天，他按时来到宽敞明亮的办公室，坐在舒适的办公椅上，悠闲地泡上一杯热茶，开启一天的工作。

大部分时间里，办公室里十分安静，只有偶尔传来的键盘敲击声和同事们低声的交流。常江会处理一些日常的人事资料整理和简单的员工信息更新工作，这些任务对他来说轻车熟路，不需要花费太多精力就能完成。他也会和其他部门的负责人简单沟通，了解一下各部门的人员需求和工作状态，但这些交流通常都在轻松的氛围中进行，不会给他带来太大的压力。

不过，一旦到了内招的时候，情况就会稍有不同。内招期间，常江的办公室会变得热闹起来，前来咨询和投递简历的员工络绎不绝。他需要仔细审核每一份简历，筛选出符合岗位要求的人员，组织面试，并和用人部门进行深入的沟通，确保招聘到最合适的人才。在这个过程中，虽然工作强度有所增加，但常江也乐在其中，因为他深知内招对于公司发展的重要性。

在所有的招聘流程中，有一个关键的环节，那就是需要常明点头同意。常明作为公司的重要人物，他的意见在招聘决策中起着至关重要的作用。每当有重要岗位的候选人确定后，常江都会准备一份详细的报告，向常明汇报候选人的情况，包括他们的工作经验、专业技能、面试表现等。常明会认真听取常江的汇报，然后根据自己的判断给出意见。

而对于底下的基层员工招聘，常江则拥有较大的自主权。他凭借着多年在人力资源领域积累的经验和敏锐的洞察力，能够准确地判断出一个候选人是否适合基层岗位。他会亲自参与面试，与候选人进行面对面的交流，了解他们的工作态度、职业规划以及对公司的了解程度。只要候选人符合公司的基本要求，并且常江觉得他们有潜力在公司发展，他就会同意录用。这种工作模式既保证了公司招聘流程的高效性，也让常江在工作中感受到了自己的价值和重要性 。

人无完人，常江自然也不例外，纵使他在美丽达集团人力资源部主任的岗位上做得风生水起，可身上也有着鲜明的缺点。常江有着一颗极其柔软且善良的心，这份善良有时甚至过度，化作了一种近乎执拗的同情。在人员招聘时，他总会不自觉地将更多的关注与机会倾向于弱势群体，尤其是残疾人。

在他看来，残疾人在社会上本就面临诸多艰难险阻，就业更是难上加难。出于这份悲悯，他在招聘过程中，特意为残疾人开辟了一条绿色通道。这几年，公司里陆陆续续来了不少身体有残障的员工，有的肢体行动不便，有的听力或视力存在障碍。不仅如此，常江还将目光投向了那些心理上受过创伤、存在心理残疾的人。他觉得这些人同样需要一个重新融入社会、证明自己的机会，在他的努力下，这些人也成为了公司的一员。

如此一来，公司内部的氛围变得有些微妙又有趣。不同背景、不同状况的员工聚集在一起，偶尔会因为一些生活习惯或工作方式上的差异产生小摩擦。比如，肢体残疾的员工在使用办公设备时可能会遇到困难，而心理脆弱的员工有时会因为一点小批评就情绪崩溃。于是，办公室里时不时会出现一些小打小闹的场景，有人在轻声调解，有人在一旁焦急地看着，倒也甚是热闹。

不过，好在大家都怀揣着一颗想要好好工作的心，这些小插曲并没有影响到公司的正常运转，反而在一次次的磨合中，员工们彼此间的理解与包容不断加深。而常江作为这一切的“始作俑者”，每当看到这些场景，心中虽有一丝愧疚，但更多的是对大家相互扶持的欣慰。

当然，常江之所以能在招聘上如此“自由发挥”，还有一个重要原因，他是常明的弟弟。袁丽作为公司的副总，从心底里十分信任这个身有残疾却内心坚韧的弟弟。在袁丽看来，常江虽然在招聘决策上有些感性，但他的出发点是好的，而且他对公司一直忠心耿耿。只要公司的各项业务能够正常维持运营，人员之间的小摩擦、小问题都不过是小事一桩。她深知，在公司发展的道路上，团队的凝聚力和员工的忠诚度同样重要，而常江所带来的这些特殊员工，虽然给管理带来了一些挑战，但也为公司注入了别样的温暖与活力，所以只要大方向不出错，袁丽都选择睁一只眼闭一只眼，任由常江按照自己的想法去构建公司的人才队伍 。

常江深知，对于那些身有残疾的员工来说，家庭的稳定与支持至关重要。为了让他们能够毫无后顾之忧地投入工作，常江经过深思熟虑，决定在道外区的东风镇购置房产，用于安置这些残疾人的家属。他不辞辛劳地四处奔波，经过多番考察与谈判，最终成功买下了200多套平房。这些平房虽然看起来朴实无华，但每一间都承载着常江对员工满满的关怀。

为了让员工们能够方便地往返于工作地点和居住的地方，常江充分利用自己的人脉关系，为公司成功配备了职工通勤车。每天清晨，通勤车准时穿梭在城市的街道上，将员工们从东风镇的住所接往公司；傍晚，又载着他们平安回家。坐在通勤车上，员工们或是分享着一天的工作趣事，或是闭目养神，放松身心，这小小的通勤车，成为了他们一天工作生活中的温馨驿站。

在薪资待遇方面，常江更是为员工们争取到了实实在在的福利。他深知残疾人在就业市场上的艰难处境，也明白公司里这些残疾员工的不易。因此，他努力说服公司管理层，使得自己的员工，无论是残疾人还是普通职工，月薪都要比社会上那些打工的残疾人高出许多。这份优厚的待遇，不仅是对员工们辛勤工作的肯定，更是一份温暖的关怀，让他们在经济上能够更加安心地生活。

从长远的眼光来看，常江的这一举措也有着深远的意义。这200多套房子所在的区域，随着城市的发展，未来很有可能会面临拆迁。一旦拆迁，这里将会被开发成美丽达集团的生活区域，不仅能够极大地改善员工们的居住环境，还能进一步增强员工对公司的归属感和认同感。

而袁丽同样为了员工的福祉积极谋划。在长江路，那些原先的汽配城，被袁丽敏锐地关注到。经过一番紧锣密鼓的商业运作，她成功将其买下，并着手规划建设职工家属楼。这些家属楼一共有10栋，高度均不超过6层，采用了1梯1户的设计，充分保证了每一户居民的私密性和居住舒适度。每一栋楼大约设有5 - 10个单元，每个单元的住户都能享受到宽敞明亮的居住空间，每户面积约200平左右。楼内的装修精致典雅，周边配套设施齐全，绿化环境优美，为员工们打造了一个温馨舒适的家园。袁丽的这一决策，让员工们在为公司努力工作的同时，也能拥有一个安稳幸福的家，进一步提升了员工的工作积极性和对公司的忠诚度，为美丽达集团的长远发展奠定了坚实的基础。