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第54章 和谐新记元（第1页）

在一个充满活力的城市里，林浩然，一位年轻有为的企业老板，正带领着他的公司稳步前行。

他的公司以其独特的设计理念和卓越的设计作品在业界享有盛誉。

设计部经理赵静嫚，才华横溢，性格独立，是公司的中坚力量。

然而，在这个看似完美的团队中，却隐藏着一些不为人知的矛盾和纷争。

赵静嫚和苏婉儿两个都是不同公司设计师，两人都是设计界的佼佼者，但性格迥异。

赵静嫚自信、果断，对设计有着独特的见解和追求；而苏婉儿则温柔、细腻，注重细节和情感的表达。

两人之中，一个是林浩然公司设计部经理，一个是外资企业服装设计部经理。

虽然都是设计部经理，但在林浩然的牵线搭桥中，两人相互合作，合作中却时常产生摩擦和分歧。

赵静嫚认为苏婉儿的设计过于保守，缺乏创新；而苏婉儿则认为赵静嫚的设计过于激进，不够稳定。

这种相互排斥和嫉妒的情绪在两人之间逐渐蔓延，给共同合作的项目进展带来了不小的阻碍。

林浩然作为老板，敏锐地察觉到了这一状况。他深知，如果不及时化解两人之间的矛盾，将会对公司的发展产生负面影响。

于是，他决定亲自介入，寻找解决问题的办法。

一天，林浩然邀请赵静嫚和苏婉儿一起参加一个行业内的交流会。

他希望通过这次交流，让两人能够更深入地了解彼此的设计理念和风格，从而找到合作的共同点。

二天，在交流会上，赵静嫚和苏婉儿有机会接触到了来自不同企业和背景的设计师，他们的作品和观点给两人带来了全新的启发。

回到公司后，林浩然组织了一次设计部门的内部研讨会。他鼓励大家畅所欲言，分享自己的设计心得和想法。

赵静嫚和苏婉儿也积极参与其中，她们开始尝试从对方的角度去看待问题，理解对方的设计理念。

通过这次研讨会，两人之间的隔阂逐渐消除，开始产生了合作的意愿。

林浩然看到了两人态度的转变，决定趁热打铁，推动她们的合作。