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第1008章 赤贫、无地无产的流民！（第2页）

接着，内务府还安排了专门的人员，对这些流民进行技能培训。从最基础的操作规范到复杂的生产工艺，一点点地耐心教导，让流民习惯流水线的生产方式，流民只需要负责流水线上的一个节点，只要长期重复，自然能够熟能生巧精益求精。

内务府深知，只有让这些流民掌握了一技之长，才能真正让他们成为工厂的合格劳动力，还能晋级成大秦帝国忠实的拥护者。

为了让流民们更好地融入工厂的生活，内务府还在工厂内部设立了各种福利设施。

有专门的食堂，为工人提供营养丰富的饭菜；有简陋但实用的医疗室，为生病受伤的工人提供及时的治疗。

同时，内务府还组织了各种文化活动，丰富工人们的精神生活，像是跳绳比赛，增强个体流民的体力，拔河比赛，增强流民在新集体中的集体意识，增强新集体的团体竞争和团体对抗意识。

在这个过程中，普及教育也发挥了至关重要的作用。他们在工厂里开设了简易的学堂，利用工人的休息时间，教他们读书识字、学习算术。

通过教育，流民们逐渐开阔了眼界，增长了见识，也更加明白了自己的价值和责任。他们不再是被社会遗忘在角落的垃圾，而是成为了大秦工业化业发展中不可或缺的一部分。

随着时间的推移，这些曾经被人看不起的流民，在工厂里逐渐展现出了惊人的潜力和创造力。

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他们用自己的双手，为大秦的商业繁荣贡献着自己的力量，也让那些曾经嘲笑他们的世家门阀们刮目相看。

在大秦王朝蓬勃发展的浪潮中，内务府承接了一项极为重要的任务——开展管理培训，旨在将那些原本游手好闲、以偷抢为生的流民，改造成守规矩、能干活的工人。

这一计划从一开始就面临着重重困难，可谓举步维艰。

这些流民长期以来过着无拘无束、随心所欲的赤贫生活，偷抢便是他们的生存之道。突然让他们接受有规律、守纪律的生活，无疑是让鱼儿离开水，鸟儿折断翅膀，烈马拴上缰绳，这让流民刚开始根本无法适应。

管理培训刚开始的时候，整个场面混乱不堪。流民对按时起床、按点工作的要求嗤之以鼻，他们三五成群地聚在一起，交头接耳，打架斗殴，对培训制度充满了抵触情绪。

课堂上，有人公然打瞌睡，有人大声喧哗，完全不把教官的话放在眼里。