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第87章 人才济济（第3页）

首先是大规模的选拔。各地设立考评中心,对前来投奔的人才进行严格考核。

"大人,"王勇汇报道,"这次选拔很成功。虽然标准严格,但真正有才能的人反而更容易脱颖而出。已经选出了一批很不错的人才。"

李铭点头："这就对了。宁缺毋滥,选人一定要严格把关。"

选拔之后是系统培训。新选拔的人才都要经过为期三个月的集中培训,内容包括理论学习和实践锻炼。

"培训效果很好,"吴用报告说,"这些人才通过培训,不但增长了知识,更重要的是建立了团队意识。"

培训结束后,就是合理使用。根据每个人的特点,安排到最适合的岗位。同时实行轮岗制,让人才在不同岗位历练。

"大人,"王隐汇报道,"现在各个部门都焕发出新的活力。新老结合,相得益彰。很多工作效率都提高了。"

李铭很满意这个结果："人才用对了地方,自然就能发挥作用。"

随着时间推移,这个人才体系越来越完善。各类人才源源不断地投奔过来,经过选拔、培训、使用,逐渐形成了一支强大的班底。

"大人,"吴用感叹道,"现在兖州可以说是人才济济了。无论是决策层还是执行层,都有很强的力量。"

李铭点头："这正是我们想要的结果。有了这些人才作为支撑,曹操的基业就更加稳固了。"

而在这片正在兴起的新兴势力中,一个来自未来的军事专家,正在用自己的智慧,打造着一支强大的人才队伍......

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