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第33章（第3页）

提起离职原因，梁进伦苦笑着摇了摇头：“我跟唐总，理念不合。”

理念不合，是高管离职的常用词。

而关于LB的消息，晚嘉也听说了一些。

职位无故关停，回款不及时，分析师服务意识不高，反馈也越来越敷衍。

后者且不说，前者却有造假做数据，甚至是套简历的嫌疑。

再加上LB自己也有猎头，于是抢单甚至是黑单的传闻，最近越来越多。

梁进伦嘴里的不合，不知指的是商业模式，还是管理理念。

喝了口咖啡，梁进伦叹气：“传统猎企还是有优势的，只要单源稳定，就能活得很滋润。”

晚嘉笑了笑：“但限制也是看得见的。”

猎企轻资产，门槛低。老顾问离职，拉几个人就能开工作室，跟原来的东家抢单，甚至恶性竞争，零预付、降低返点、延长保证期。

无底线恶性竞争的后果，就是甲方越来越强势，整个猎头行业的服务也就变得越来越廉价，所谓的专业性，更加像笑话。

工作上的事聊一程，航司广播响起时，祝遇清踩点到了。

“祝总。”梁进伦起身打招呼。

祝遇清与他握了握手：“你好。”

人家夫妻会合，梁进伦不好继续待着，于是很快挥别，先上摆渡车了。

“衣服带了吗？”祝遇清问。