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第31章 处境不同（第2页）

以上这些人属于集团里面的高中基三个管理层；

他们之下就是娄屹这种还没签订无固定合同的正式工，从10-20万之间也是不等的；

最后就是派遣和临时工，10万以下的。

娄屹自己算了一下，这次他的基本薪资到了9千，每月没啥大变动的情况下税前收入会在16K左右，把各种扣除除去，到手在13.5K左右；

如果再按照之前集团的年中年终加起来最少3个月薪资的奖励，到手20万一年还是有的，注意，这里是到手；

所以，某种程度上，他在薪资这一块他私底下八卦过，其实已经和林梅、王丹差不多的了，区别只是合同期限的问题。

整个调整娄屹不用想都知道，必然是马达和詹青为了千金买马骨，给他调整的；

不过这也是他应得的。

所以，在5月16号，周五，他入职满两个月就转正，并且签订的新的薪酬福利合约的时候，他很坦然。

这次不但是他得到了好处，跟着他的梅跃和付至两人同样是得到了好处：

梅跃、付至，在这周的调整中，被转成了正式工！

按照三个科室的配置，市场组一个组长、两个正式工员工、两个派遣人员，5个编制；

运维组，组长一个，三个正式员工、三个派遣人员，7个编制；

娄屹这边找了马达，然后顺理成章的，付至和梅跃就转正了，两人自然是对娄屹很感谢的，也庆幸自己的选择。

而跟娄屹这边不同的就是外企事业科那边！

外企事业科和机关事业科一样的架构和人员编制，所以只需要2个组长、5个正式员工、5个派遣工；

可是景文牛啊，当初为了她的大业，可是把程真真的客服组都拉了过去的；

所以，当新的外企事业科还没成立的时候，她的人员编制就是超的！

原来跟着她的市场开发、同行供应商、招投标三个小组长加上程真真就是4个小组长，可是她只有2个组长的名额，给谁？

还有5个派遣工，她现在手里有8个派遣工，多的怎么办？