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第51章 升官发财请往他处，贪生怕死莫入此门（第2页）

顾辙选人时的考量因素，跟性别完全无关，他也不至于变态到对比自己老八九岁的老女人有兴趣。

被录用的五人对于这个结果自然是满意的，收到短信之后立刻检查了一下邮件，然后礼貌地回复表示了感谢。

他们也很低调，知道这种时候不能张扬显摆，所以也完全没跟落选的那四位同学联系，免得刺激到别人。

当然，顾辙会单独给那四个落选的博士发邮件、稍作解释表示惋惜，这些基本操作自不必提。

顾辙本以为这事儿就这么低调处理过去了，双方皆大欢喜，落选的人也保住了面子。

然而，他还是稍稍小看了这个时代东海大学博士们的自尊心。

面对顾辙的筛选结果，还是有一两个人第一时间私下找了他们的导师，表达了自己的困惑，或者是对招聘原则不公的质疑。

很多人也不是非要来顾辙这儿，但就是要个说法。来都来了，不明不白觉得自己比同学差，心高气傲的人受不了。

主动离开的陈凡，就到郑教授那儿稍稍吐槽了两句，暗示顾辙武断专行、学术上怕是不能容人。

郑教授对陈凡的学术科研能力还是欣赏的，但他也知道顾辙的科研能力，绝对更在陈凡之上。两个心高气傲都要自己说了算的人，无法好好合作，倒也正常。

所以他只是安抚了陈凡几句，把这事儿压下了，不跟顾辙提起。

可惜，仅仅半小时后，正要下班的郑教授，又接到一个同事的电话，是物科院教授谭国荣打过来的，跟郑教授聊起刚才帮忙拉博士去顾辙那应聘的事儿。

谭教授在电话里颇有几分兴师问罪的不爽：“小郑啊，我给你介绍了几个人去顾辙那儿，他能选中两个，也算是件好事。

但听回来的学生说，他连我名下最得意的学生孙剑涛都刷了，反而留下了李怡然他们几个。我想了解一下顾辙的用人标准到底是怎么回事。

我不是质疑，我也理解企业的独到诉求。但作为导师，还是希望了解内幕。如果确实有道理，我可以不跟学生说。”

谭教授显然也是老江湖了，他知道很多企业的用人原则涉及到商业机密，不希望对社会公开，免得以后来应聘的人针对性准备，那样就无法搞突击检查看穿人的本性了。

但他作为教授，既然要帮顾辙拉人，还得服众，他觉得自己有必要知道一下，大不了守口如瓶。

郑教授也是无奈，表示让谭教授稍安勿躁，他问一下顾辙。

然后郑教授就一个电话打到顾辙那儿：“小顾，你今天的招人标准不是很公开啊，有好几个专业杯刷的博士，都不服。