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第277章 团队（第6页）

小楼的负责人按照何雨柱的要求迅速行动，去采购他指定的物品。

何雨柱未曾料到这些人竟如此缺乏洞察力，怪不得这里的房产销售状况不佳。

何雨柱观察到楼的销售情况不好，意识到这些人也是原因之一。

尽管发现了其中的问题，他选择沉默，因这属于王经理等人的内部事务，介入并无益处。

况且，在这些人面前，他也无意冒犯。

“这些人是不是不够敏锐？是否需要更换新人选？”

王经理察觉到何雨柱对他的团队评价不高，似乎认为现有人员并不称职。

何雨柱虽未直言，但表情已透露出此意。

他笑着回应王经理，表示并未提及要替换人员，而是建议先进行培训。

他认为直接更换并非最佳方案，唯有通过培训检验成效。

若培训后仍不合格，则考虑替换；若合格则无需变动。

“为何不为员工安排培训呢？”

王经理对何雨柱提出的培训提议颇感兴趣，毕竟何雨柱的成功经验值得借鉴。

何雨柱没想到王经理对这次培训挺感兴趣的。

但他看到这么多人在场，觉得没必要多说。

他只是稍微点了一下，就没再理会王经理的话，而是笑着继续指挥大家拆东西。

在他的带领下，屋里的大部分东西已被清空，看起来整洁了不少。