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第196章（第2页）

林秀婉很喜欢现在的迈华，她虽然现在不管生产的事了，但是她销售和生产紧密联系在一起，客户摧货摧得急的时候，她常会跑到车间里来摧货。

这天她如往常一样过来摧货的时候，见小李和几个工人在说什么。

她凑过去问：“在商量什么呢？”

小李忙回答：“林姐，我们在商量怎么把这一套精镏装置技改，现在我们产线上用的这一套存在很多问题，影响产品的品质和生产效率。”

林秀婉听到这话笑了笑，秦澜光非常注重技术创新，公司的奖惩制度上明确写着：技改创新节约的资金或者为公司创造效益，按比例给予奖励。

刚改制没多久就有员工因为技术创新拿了两万块的奖金，这事在公司里传开之后，大家格外注重技术这一块，工程师们不说削尖了脑袋去技术创新，至少个个都特别注意这一块，变着法子为公司创收。

第185章 开明领导

这两年，迈华已经发了好几笔类似的奖金了。

只是精镏装置和之前的那些小的技改不太一样，这里面的技术含量更高，难度非常大，但是真要技改成功了，就能创造非常大的效益。

林秀婉笑着说：“这事难度大，你小子倒是挺会挑！”

小李认真地说：“我知道难度大，但是再难能难得过当年秦总带着我们研发MDI？我可是参与过研发MDI的人，这事肯定难不倒我！”

林秀婉听到这话，倒想起她刚进迈华的时候，当初的她也曾想过要成为一个厉害的工程师，她拍了拍小李的肩：“不错，加油干！不过这事难度大，你要是一个人弄不过来，可以拉着其他几个工程师一起做！”

“最后就是，不管你们要怎么倒腾研发，都不能耽误生产进度，要不然我扣你奖金！”

小李忙笑着说：“林姐放心！我肯定不会耽误生产的！我平时来调试设备都是挑下班或者假期。”

林秀婉点头，又鼓励了他几句，然后问了生产部经理客户急需货品的生产进度，这个生产周期她不是太满意，一番沟通协调达成共识后，她就回办公室给客户打电话回复。

她做完这些后已经到了下班的时间，就去秦澜光的办公室找他，他此时也刚好忙完，见她过来便问：“晚上想吃什么？”

林秀婉回答：“好吃的。”

秦澜光失笑，这两年每次问她这个问题，她都是这个答案，至于什么是她心目中的好吃的，经常会有变化。

他便说了几样菜，她挑了一样，果然和她前段时间喜欢吃的菜又不一样了，他暗自庆幸没替她做主，要不然她估计得抱怨几句。