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第113章 真考试 假面试（第2页）

谭卫兵收到沙坪监狱送来的情况说明后，看后发现阐述的是沙坪监狱在今年的中干选拔上是公平公正的，没有内幕，至于笔试第一名是因为面试成绩的确差，总成绩没有进入前八名。

尽管谭卫兵没有发现可疑之处，但也没发现真正证明笔试第一名面试成绩差的有力证据。

于是谭卫兵再给两位主要领导汇报后，想下去实地调研一下，了解一下面试考官，如果都说是正常打分，那么此次中干选拔一事就此打住。

在两位领导同意后，谭卫兵第二天就驱车来到沙坪监狱。

沙坪监狱的党委班子成员都在家，把谭卫兵迎进会议室。

沙坪监狱的江监狱长说:“热烈欢迎谭主任到沙坪监狱来检查指导工作，下面我就沙坪监狱的工作汇报后，再请谭主任作指示。”谭卫兵点头表示认可。

江监狱长洋洋洒洒从监狱基本情况说到亮点工程，从干部队伍讲到党风廉政，从监管改造讲到劳动改造，从罪犯的生活卫生讲到罪犯的教育转化。在江监的总结陈述中，他展望了沙坪监狱的美好未来，坚信在监狱局的英明领导下，将会创造出更加辉煌的成绩！

轮到谭卫兵发言时，谭卫兵说:“刚才听了江监狱长的精彩发言，了解了沙坪监狱在过去一年做出了不凡的成绩，我也相信沙坪监狱的明天会更美好！下面我讲三点意见:一是要鼓足干劲，增强韧劲，拿出拼劲，树信仰下决心。有信仰才有好的精神状态，也是我们战胜一切困难、推动事业向前发展的重要前提。我们必须以全新的精神风貌去迎接每一项工作、每一个挑战。二是要主动作为、奋发有力、担当善为，定目标求突破。目标引领方向，行动铸就未来。我们要以积极主动的姿态，围绕既定目标，奋力拼搏，努力实现工作上的新突破。三是要严管厚爱，注重培养，激发活力，带队伍聚合力。事业发展，关键在人，一支高素质、有活力、凝聚力强的队伍是我们取得成功的根本保障。在队伍建设方面，我们要下足功夫，做到严管与厚爱并重，激发全体民警的内在动力。”

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座谈会结束后，谭卫兵与江监狱长沟通了有人反映中干选拔的事，沙坪监狱的回复局里面也看了，局里认为既然涉及面试的情况，那么就有必要请面试的考官写一个说明，同时找郑重当面谈次话。

谭卫兵说:“请江监狱长召集本次中干选拔的面试考官到会议室，我统一说一下，再写一个说明给我。下午我去一个外劳点看看，然后我直接回局里。”

大约二十分钟吧，七名面试考官到场，其中有四名监狱领导，三名正科级领导。

谭卫兵看到你到齐了，他说:“同志们很忙，我长话短说。郑重同志对这次面试打分存疑，专门写信反映这件事。局里收到信后，也比较重视，因为这封信反映的事是出在市局下发《关于各监狱的中层干部选拔任用的通知》的文件之后，所以还是要按程序调查。各位领导回忆一下今年面试打分情况，然后如实写出来。如果能想得起郑重的面试和打分情况，那是更好。”

在他们写材料的间隙，谭卫兵在小会议室与郑重进行了一番深入的交流，并请政治处派了一个同志做会议记录。