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第122章 秘竞之敌：机变破局（第3页）

直接从商业渠道去探寻？

不行，这样太容易被对手发现了，而且也未必能够得到真实的信息。

毕竟，对手那么狡猾，肯定会做好防备，不会轻易让我得逞的。

“对了，离职员工！”我突然灵光一闪，想到了一个主意。

既然无法从内部获取情报，那就从外部入手，去找那些离开“天盛科技”的员工。

他们对这家公司的情况肯定比较了解，而且他们已经离开了这家公司，应该不会有什么顾虑，可以放心地告诉我一些真实的信息。

我立刻行动起来，通过各种渠道，联系到了一些“天盛科技”的离职员工。

我以真诚的态度和优厚的待遇，邀请他们来我公司工作。

我对他们说，我很欣赏他们的才华和能力，希望他们能够加入我的团队，一起为公司的发展做出贡献。

当然，我也并没有忘记我的真正目的。

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在和这些离职员工交流的过程中，我旁敲侧击地向他们打听“天盛科技”的情况，试图从他们口中获取一些有用的信息。

我请他们吃饭，请他们喝酒，和他们聊天，和他们交朋友。

我用我的真诚和热情，打动了他们，让他们逐渐对我产生了信任。

他们开始向我讲述“天盛科技”的故事，讲述这家公司的文化，讲述这家公司的管理模式，讲述这家公司的产品和销售策略。

他们告诉我，“天盛科技”之所以能够在短时间内崛起，是因为他们得到了大量的资金支持，而且他们还掌握了一些核心技术。

他们还告诉我，“天盛科技”的内部管理非常严格，员工的压力很大，工作强度也很高，很多人都受不了，纷纷选择了离职。

“卢总，实话告诉你吧，这家‘天盛科技’，水深得很，你可要小心啊！”一个离职员工喝得醉醺醺的，搂着我的肩膀，语重心长地说道。

我拍了拍他的肩膀，笑着说道：“放心吧，老哥，我心里有数。”

虽然我嘴上这么说，但是我的心里却更加沉重了。